GPJD01-2017-0018
浦政办发〔2017〕189号
浦江县人民政府办公室
关于印发浦江县行政事业单位集体和个人
行政奖励暂行办法的通知
各乡镇人民政府、街道办事处，县政府各部门：
《浦江县行政事业单位集体和个人行政奖励暂行办法》已经县政府常务会议研究同意，现予以印发，请遵照执行。
浦江县人民政府办公室
2017年11月12日
浦江县行政事业单位集体和个人
行政奖励暂行办法
第一条 为加快推进我县经济社会的全面发展，引导和激励全县干部职工走在前列、勇立潮头，根据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《公务员奖励规定（试行）》、《浙江省行政奖励暂行办法》等法律、法规和规章，结合我县实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于以下单位及其工作人员：
（一）全县各乡镇人民政府、街道办事处、机关部门、事业单位；
（二）为承担专项重点工作而由县委县政府临时设立的工作机构；
（三）县委县政府认为应该给予行政奖励的单位和个人。
第三条 行政奖励工作应当坚持下列原则：
（一）实事求是，注重实绩，从严掌握；
（二）一事一奖，不重复奖励；
（三）向基层一线倾斜；
（四）公开、公平、公正；
（五）精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主。
第四条 县人力社保局负责全县行政奖励的综合管理工作。
第五条 符合下列情形之一的，给予行政奖励：
（一）在推进县委县政府双重工作中，取得突出成绩的；
（二）在践行社会主义核心价值观，促进社会公平正义中，见义勇为、诚实守信、爱岗敬业，取得突出成绩的；
（三）在加快转变经济发展方式，引进项目、资金、人才、技术、信息，促进全县经济持续健康发展方面做出突出成绩的；
（四）在科学技术创新、科技成果转化、利用高新技术改造传统产业和高技术产业化中，创造巨大经济效益或者社会效益的；
（五）在服务和创新社会管理、保障和改善民生、提高城乡公共服务水平、统筹社会经济协调发展、推进生态文明和文化建设等方面，取得突出成绩的；
（六）在抢险救灾、安全生产、突发事件应急处置等方面做出突出成绩的；
（七）在依法查处违法犯罪活动、反恐维稳、平安建设等方面，取得突出成绩的；
（八）在其他领域取得突出成绩、做出突出贡献的。
第六条 对个人的行政奖励由低到高依次为：通报表扬、嘉奖、记功（三等功）；对集体的行政奖励由低到高依次为：嘉奖、记功（三等功）。
（一）对表现突出的，给予通报表扬；
（二）对做出较大贡献的，给予嘉奖；
（三）对做出重大贡献的，给予记功。
第七条 对个人和集体实施行政奖励，一般按照下列程序进行：
（一）对符合行政奖励条件的集体和个人，由所在单位民主推荐，集体研究提出奖励申报意见，经主管部门审核后上报汇总到县人力社保局。申报材料主要包括申报对象的事迹、奖励审批表等。
（二）县委组织部、县人力社保局会同相关部门（纪委、政法委、卫生计生、市场监管、税务、环保、安全生产等）进行会审，重点对申报材料、工作实绩进行核实。会审通过后，在一定范围内公示7个工作日。公示的主要内容包括奖励名单、奖励等次、主要先进事迹等。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示。
给予个人通报表扬、嘉奖的，经县行政奖励工作领导小组研究确定后，由县委组织部和县人力社保局予以通报表扬、嘉奖；给予个人记功或集体嘉奖、记功的，经县行政奖励工作领导小组复审，并上报县委县政府研究确定后，由县委县政府予以表彰。
第八条 行政奖励一般一年评选一次，于每年年底结合考核进行。公务员年度考核优秀的，给予嘉奖，连续三年考核优秀的，给予记功。
对在处理突发事件和承担专项工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时给予行政奖励。对因公牺牲或者病故的行政工作人员追授嘉奖时，可给予补助。
第九条 对获得行政奖励的集体和个人按照下列标准颁发奖金：
（一）集体嘉奖10万元，集体记功20万元。
（二）个人通报表扬1000元，嘉奖1500元，记功2000元。
（三）集体奖励的奖金作为工作经费由集体使用，原则上不得发放给个人。
行政奖励所需经费，应列入县财政预算，予以保障。
第十条 个人奖励作为其年度绩效考核的重要依据。对获得嘉奖、记功奖励的公务员，在公务员职级晋升中按有关政策规定，其晋升任职年限可缩短半年，但同一年度获得的多项奖励不能重复计算。集体嘉奖和记功的可给予单位年度考核加分。
第十一条 对已获得上级机关行政奖励的，下级机关不再以同一事由进行重复奖励。
第十二条 有下列情形之一的，撤销行政奖励。撤销行政奖励，由原申报单位按程序报审批机关批准，并予以公布。如涉及国家秘密不宜公开的，可不予公布。
（一）弄虚作假或者隐瞒严重错误，骗取行政奖励的；
（二）违反本办法规定奖励程序的；
（三）法律、法规规定应当予以撤销行政奖励的其他情形。
必要时，审批机关可以直接撤销行政奖励。
第十三条 行政奖励被撤销，应追缴奖金，并予以曝光。撤销奖励的决定要及时存入本人档案或原获奖单位文书档案。
第十四条 对在行政奖励工作中有徇私舞弊、弄虚作假、不按规定条件和程序进行奖励等违法违纪行为的人员，以及负有领导责任的人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十五条 国家、省、市对行政奖励已有明确规定的，从其规定。
第十六条 本办法自2017年12月15日起施行。
